JetBlue ujawnia nowy wewnętrzny program rozwoju kariery

24 lutego, 2021 Wyłączono przez michaldybowski

JetBlue uruchomi nowy wewnętrzny program rozwoju kariery dla swoich członków załogi i pracowników liniowych.

Program ten ma na celu wsparcie długoterminowej strategii linii lotniczej w zakresie różnorodności, sprawiedliwości i integracji. Co to oznacza dla pracowników JetBlue?

Zgodnie z komunikatem prasowym linii, JetBlue uruchamia dwie nowe ścieżki rozwoju dla swoich obecnych pracowników. Ścieżki te to:

Dla pracowników operacyjnych liniowych: możliwość przejścia na stanowiska związane z obsługą korporacyjną
Dla członków załogi: możliwość podjęcia pracy jako pilot lub technik utrzymania samolotu.

Dla pracowników z pierwszej linii, którzy chcą przejść na stanowiska korporacyjne, ścieżka będzie obejmowała naukę w klasie i dwa rotacyjne staże w oparciu o potrzeby linii lotniczej. Po zakończeniu programu JetBlue zapewni również pomoc w znalezieniu pracy, aby zakończyć proces przejścia. Ogólnie rzecz biorąc, celem jest rozwój przywództwa linii lotniczej poprzez szeregi, a nie zatrudnianie pracowników z zewnątrz.

Dla członków załogi, którzy mają nadzieję zostać pilotami lub technikami obsługi technicznej samolotów, JetBlue pracuje nad usunięciem dwóch głównych barier na drodze do tych karier: finansowania i strachu przed utratą stałego zatrudnienia. Zapewniając ścieżkę rozwoju, JetBlue może wykorzystać wewnętrzny potencjał i kontynuować istniejącą kulturę korporacyjną.

W oświadczeniu wyjaśniającym nowy program, JetBlue Chief People Officer Mike Elliott powiedział,

„Stworzyliśmy te inicjatywy, ponieważ w JetBlue nasi członkowie załogi i kultura są kluczem do naszego sukcesu. Nasze nowe inicjatywy pomogą usunąć niektóre z barier, jakie mogą napotkać kandydaci, dzięki czemu będziemy mogli lepiej pomóc utalentowanym osobom w dalszym rozwoju. Zdając sobie sprawę, że nie wszyscy zaczynamy z tego samego miejsca, sprawiedliwość i dostępność są w centrum naszych nowych działań na rzecz rozwoju członków załogi. Te nowe programy pomogą nam zbudować bardziej zróżnicowaną wewnętrzną linię produkcyjną.”

Różnorodność

Kolejną kwestią, z którą mierzą się firmy i linie lotnicze na całym świecie, jest różnorodność. JetBlue stawia czoła temu wyzwaniu i wyznacza sobie ambitne cele, aby stać się linią lotniczą bardziej równą i integracyjną. Oprócz ścieżek rozwoju kariery, linia lotnicza zamierza również zwiększyć różnorodność na szczeblach kierowniczych. Cele JetBlue to:

Podwojenie reprezentacji mniejszości rasowych i etnicznych na poziomie dyrektorów i kierowników, z obecnych 12,5% do 25% do końca 2025 r.
Zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich z 32% do 40% do końca 2025 roku.

JetBlue jest już w czołówce amerykańskich linii lotniczych, jeśli chodzi o różnorodność w zespołach kierowniczych (ustępuje tylko Southwest). Jest jednak jeszcze więcej pracy do wykonania, a linia już wprowadza te zmiany.

Odbudowa

Po trudnym roku 2020 zarówno dla linii, jak i jej pracowników, JetBlue ma nadzieję, że rok 2021 będzie rokiem odbudowy. Przewoźnikowi udało się uniknąć zwolnień na dużą skalę dzięki szybkim działaniom redukującym koszty, ale współczynniki obciążenia i przychody pozostają na niskim poziomie. Na razie JetBlue ma nadzieję, że szczepionki i spadające przypadki pozwolą planom rozwoju na rok 2021 i europejskiej ekspansji doprowadzić do ożywienia.